Conoce la diferencia entre OTIC y OTEC
Descubre cómo el team building puede mejorar la productividad y la moral de tu empresa. Nuestra guía incluye las mejores actividades y ejercicios para fortalecer a tu equipo.
Aprende en simples palabras cuál es la diferencia entre estos organismos
El saber diferenciarlos te ayudará a encontrar mejores capacitaciones para tu equipo de colaboradores y para las jefaturas que tienes en tu organización.
¿Que es la o el OTIC?
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son actores del sistema de capacitación validados por Sence, que a través de Franquicia Tributaria otorgan apoyo técnico a sus empresas adherentes en la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación ocupacional, no pudiendo ellos impartir directamente acciones de capacitación.
Los OTIC son el nexo entre las empresas afiliadas, el Sence, los Organismos Técnicos de Capacitación, (OTEC) y los Centros Evaluadores.
Las empresas podrán adherir libremente a los OTIC y se obligarán a enterar los aportes en dinero que consideren el costo de las actividades de capacitación o los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales que hayan solicitado a través del OTIC, y el costo de administración pactado
¿Cuáles son las obligaciones de los OTIC?
Pagar, en forma efectiva y dentro del plazo, a los OTEC o a los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales, los costos de las actividades de capacitación o de evaluación y certificación de competencias laborales intermediadas, siempre y cuando se cumpla con las disposiciones indicadas en el artículo N°29 del Reglamento General de la Ley N° 19.518. El OTEC o el Centro con que contrate los servicios señalados, tendrá un plazo de 40 días para presentar la factura correspondiente a las actividades e informar la asistencia.
Otorgar apoyo técnico a sus empresas adheridas, principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación. Se debe entender por supervisión, en materia de capacitación, ejercer la inspección superior en el trabajo realizado por las empresas adheridas, lo que implica examinar y reconocer atentamente las actividades que se ejecutan en el marco de la Ley 10.518 por las empresas.
Conservar originales de los Certificados de Asistencia correspondientes a las acciones de capacitación liquidadas ante el SENCE, como asimismo facturas, certificados, formularios, declaraciones juradas y cualquier otro documento justificatorio de las acciones intermediadas o que estén destinadas a complementarlas como, por ejemplo, rendición de viáticos y traslados.
¿Que es la o el OTEC?
Los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son actores del sistema de capacitación validados por Sence, con personalidad jurídica, facultadas para impartir capacitación ocupacional a través de acciones o cursos.
Componente Humano es una OTEC. Estas empresas están destinadas a fomentar y desarrollar aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de las personas, para permitirles alcanzar mejores oportunidades de trabajo y condiciones de vida. Tiene como finalidad también incrementar la productividad nacional, incentivando la necesaria adaptación de los/as trabajadores/as a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía.
💼 Conociendo las Diferencias: OTIC y OTEC
Enfocarse en la capacitación de los trabajadores es crucial para aumentar la productividad y la eficiencia de cualquier organización. Aquí es donde entran en juego los términos OTIC y OTEC, dos actores clave en el sistema de capacitación chileno validado por SENCE. Pero, ¿qué son y cuáles son las diferencias entre OTIC y OTEC?
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son intermediarios que brindan apoyo técnico a las empresas en la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación ocupacional. Por otro lado, los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son entidades con personalidad jurídica que están facultadas para impartir capacitación ocupacional directamente a través de cursos y acciones
🏢 Las Funciones de un OTIC
Los OTIC son responsables de pagar a los OTEC o a los Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales los costos de las actividades de capacitación intermediadas. Además, proporcionan apoyo técnico a sus empresas adheridas principalmente a través de la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación. También deben conservar los originales de los Certificados de Asistencia correspondientes a las acciones de capacitación ante el SENCE, así como facturas, certificados, formularios y otros documentos justificativos
✨ El Papel de un OTEC
Enfocarse en la capacitación de los trabajadores es crucial para aumentar la productividad y la eficiencia de cualquier organización. Aquí es donde entran en juego los términos OTIC y OTEC, dos actores clave en el sistema de capacitación chileno validado por SENCE. Pero, ¿qué son y cuáles son las diferencias entre OTIC y OTEC?
Los Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) son intermediarios que brindan apoyo técnico a las empresas en la promoción, organización y supervisión de programas de capacitación ocupacional. Por otro lado, los Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) son entidades con personalidad jurídica que están facultadas para impartir capacitación ocupacional directamente a través de cursos y acciones
🎁 La Franquicia Tributaria SENCE
SENCE ofrece una franquicia tributaria que permite a las empresas obtener un reembolso en sus impuestos por los costos de capacitación de los trabajadores. La franquicia financia hasta $5.000 por hora de curso y por alumno, con algunas variaciones dependiendo de la remuneración bruta del trabajador. La obtención del Certificado de Liquidación permite la rebaja en la Declaración de Impuesto a la Renta de la empresa por el monto autorizado y aceptado por SENCE
🚀 Impulsando a Tus Colaboradores con SENCE
Los programas de capacitación de SENCE pueden ser una gran ventaja para tu empresa, ya que te permiten capacitar a tus colaboradores utilizando los recursos que proporciona el Programa de Capacitación y Empleo del Estado. Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay un límite del 1% de la remuneración imponible anual de tus trabajadores
Capacitar a tu Equipo puede salir costo $0
Tenemos la categoría de OTEC y logramos capacitar a tus colaboradores con recursos que entrega el Programa de Capacitación y Empleo del Estado.
Debes tomar en cuenta el tope del 1% de la remuneración imponible anual de tus trabajadores.
Revisa la tabla de remuneraciones acá abajo y conoce cuanto será lo que cubre el programa de capacitación del SENCE.
Descarga la guía SENCE para que conozcas cómo capacitar a tus colaboradores con los beneficios tributarios.
Preguntas que te puedes hacer antes de empezar
Hemos reunido las preguntas más frecuentes para que te ayuden a tomar acción sobre tu equipo.
¿Qué tipos de actividades puedes realizar?
Ejercicios de comunicación de team building
Los juegos de rol son una excelente manera de mejorar la comunicación en tu equipo.
Actividades de team building para la colaboración
Los miembros del equipo deben trabajar juntos para resolver acertijos y escapar de una habitación.
Ideas de team building para aumentar la moral y la productividad
Las actividades al aire libre, como los días de campo o las competencias deportivas, pueden ser una excelente manera de aumentar la moral y la productividad de tu equipo.
¿Se puede ocupar SENCE todo el año?
Los beneficios que entrega el programa SENCE son posibles ocuparlos todo el año. No necesitas un período específico del año.
Te ayudaremos en cada etapa para que resulte como es de esperar
¿Recupero lo gastado en SENCE?
Obtención del Certificado de Liquidación que permite la rebaja en la Declaración de Impuesto a la Renta de su empresa el monto autorizado y aceptado por Sence.
¿Cómo es el tema SENCE?
La franquicia financia hasta $5.000 por hora de curso y por alumno (Valor Imputable).
Se franquiciará el 100% cuando remuneración bruta del trabajador sea inferior 25 UTM (M$1.240 Aprox.)
El Valor Total a Pagar puede ser distinto al Valor Imputable
Trabajamos diferentes capacitaciones y en modalidades presenciales y a distancia.
- Liderazgo Estratégico.
- Liderazgo en ventas.
- Liderazgo 360°.
- Comunicación.
- Relaciones Interpersonales y Análisis de Equipo.
- Trabajo en Equipo.
- Servicio al Cliente Interno y Externo.
- Habilidades de venta relacional.
- Herramientas de Coaching para líderes.
- Planificación y Priorización.
- Planificación Estratégica con Lego Serios Play.
- Prevención de Drogas.
- Charlas de Leyes y Derechos de Familia.
- Manejo de Conflictos.
Metodologías que aplicamos
Una metodología es una herramienta para generar eficiencia a medida que se va utilizando y en nuestras intervenciones podemos aplicar la indicada para tu caso.
Lego Serious Play
Una poderosa herramienta diseñada para desarrollar competencias que permitan innovar y mejorar el desempeño del capital humano de las organizaciones.
Test BENZIGER
La evaluación de estilos de pensamiento Benziger, es una poderosa herramienta de vanguardia que ayudar a las personas a mejorar sus destrezas de autocontrol, eficacia general y capacidades de colaboración.
Metodología MTa Learning®
Liderazgo, habilidades de equipo, comunicación, resolución de problemas y más. Esta nueva metodología es increíblemente versátil e infinitamente flexible.
Metodología Belbin
Al identificar nuestros Roles de Equipo, nos aseguramos de utilizar nuestras fortalezas de la manera más ventajosa posible y de gestionar nuestras debilidades lo mejor que podamos.
🌐 SENCE en la Actualidad
SENCE sigue siendo un componente clave de la capacitación laboral en Chile. A pesar de la pandemia de COVID-19, SENCE ha seguido ofreciendo programas de capacitación, aunque con algunos cambios para adaptarse a las circunstancias. Por ejemplo, se han implementado más cursos en línea y se han hecho esfuerzos para que los cursos sean más accesibles para las personas que viven en regiones más remotas.